A imprensa tem anunciado que o presidente do Banco do Brasil renunciou ao cargo. Não é verdade. Rubem de Freitas Novaes nunca lá esteve de fato. Frequentava mais as páginas de “fake News” do que o gabinete presidencial no Banco.

Sua passagem no comando de uma das mais tradicionais instituições brasileiras era um peso para seu frágil espírito. Não tinha nenhuma identidade com o BB, não tinha nenhuma empatia com o funcionalismo e demonstrava que pouco ou nada conhece da história do Banco do Brasil. Esse mesmo BB que sobreviveu a todos os regimes, desde da Monarquia, aos anos de ditadura, a governos neoliberais, populistas ou democráticos, às vezes atacado, às vezes defendido, mas sempre à frente das principais transformações econômicas do país.

O BB foi a primeira instituição bancária a operar no país. Em mais de 200 anos de existência, acumula experiências, é inovador, participa decididamente da vida da Nação, coleciona inovações e sua marca se confunde com a própria história do Brasil. Pesquisas indicam que sua marca é uma das mais conhecidas e valorizadas pelo povo brasileiro, que reconhece no BB, atributos como solidez, confiança, credibilidade, segurança e modernidade. Por meio de atuação bastante competitiva nos mercados em que atua, o Banco do Brasil é uma companhia lucrativa alinhada a valores sociais.

É inegável a vocação do BB para políticas públicas com foco no desenvolvimento sustentável do país e no interesse comunitário, sendo um importante instrumento de governo (qualquer governo) para a solidez do sistema bancário brasileiro.

Rubem Novaes não sabe nada disso. Assumiu a presidência só de araque! A contragosto, meio como aquele que recebe uma sentença prisional.

Por diversas vezes entidades ligadas ao funcionalismo do BB tentavam chamá-lo a assumir o comando do BB… Em vão. Postava-se como expectador, inerte, de má vontade, como a carregar um fardo.

Não é esse o perfil que se espera de um Presidente do Banco do Brasil. Novaes desde o momento em que cruzou as portas do BB tudo fez para diminuí-lo. Atitude impensável de alguém que deveria responder pelo controlador, o Governo. Ora, o controlador tem o dever de agregar valor à empresa, jamais desmoralizá-la, jamais diminuí-la.

Agora é a oportunidade do presidente da República colocar à frente de nosso maior e mais importante Banco, alguém que o compreenda, respeite e defenda. Há centenas de funcionários de carreira no banco com perfil para isso.

Felizmente, o BB que sobreviveu a todo tipo de campanha para seu desmonte e privatização, sobrevive a Rubem de Freitas Novaes. Aquele que foi sem nunca ter sido. E não renunciou, pois jamais lá esteve.

Isa Musa de Noronha

As chuvas que assolam Belo Horizonte afetaram o elevador e o abastecimento de água do prédio onde funciona a UNAMIBB. Em virtude do acontecido, não haverá expediente nesta quinta e sexta-feira (dias 30 e 31/01/2020). Voltaremos às nossas atividades normais na segunda-feira, dia 03/02. Contamos com a compreensão de todos.

Um recado ao Banco do Brasil

Por Que Cuidar Da Saúde Dos Colaboradores é tão Importante Para o Seu Negócio?

VISÃO GERAL

A saúde dos funcionários é considerada um fator determinante para melhorar a competitividade da empresa no mercado e promover o engajamento no local de trabalho. O conceito é bem claro: quanto mais saudável e confortável seu colaborador estiver, mais produtivo ele será em suas tarefas, ajudando no desenvolvimento dos negócios.

Quando uma empresa reconhece a importância dos funcionários e oferece a eles suporte médico para enfrentar problemas de saúde, ela faz com que a performance deles seja cada vez melhor, tanto em resultados qualitativos, como a melhora da comunicação e o aumento da confiança, quanto em resultados quantitativos, potencializando o número de vendas e reduzindo os riscos de absenteísmo.

Além disso, os benefícios que visam o bem-estar dos colaboradores, como planos de saúde empresariais e planos de previdência, servem como forma de atração e retenção de talentos, visto que é uma das formas mais eficazes de valorizar e prestigiar os funcionários. “As companhias têm procurado ir além dos benefícios tradicionais em busca de maior satisfação das equipes. Isso gera menos rotatividade e, portanto, menos custo com recrutamento, seleção, treinamento e desligamento”, explica Rafaella Matioli, Diretora de Consultoria de Saúde e Benefícios da Aon Brasil.

Pensando nisso, cerca de 99,8% das empresas oferecem assistência médica para os funcionários e 56% oferecem previdência complementar, segundo a Pesquisa de Benefícios realizada pela Aon.

ANÁLISE

CUSTOS COM A SAÚDE DOS FUNCIONÁRIOS

Como visto, o benefício de assistência médica é um dos principais itens para a atração e retenção de talentos, sendo considerado o 3º item de maior desejo para os funcionários e o 2º maior gasto para as empresas.

No entanto, de acordo com a Pesquisa de Benefícios da Aon, os gastos com planos de saúde representam de 5% a 10% da folha de pagamentos de um pouco mais de um terço (36%) das empresas pesquisadas, o que o torna pouco sustentável.

“O custo médico cresce com o passar dos anos, e os executivos se sentem pressionados a adotar medidas que amenizem a situação”, afirma a Diretora de Consultoria de Saúde e Benefícios da Aon Brasil.

Embora o cenário seja negativo, as principais maneiras de ajudar a combater os crescentes aumentos nos custos são a prevenção e a disseminação de hábitos mais saudáveis, como alimentação balanceada, exercícios físicos e quantidade de sono.

De acordo com Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílios (Pnad), realizada no ano passado, menos de 40% da população afirmou fazer alguma atividade física, o que é um fator muito preocupante.

Por isso, a gestão adequada das empresas, proporcionando ações de curto e longo prazo relacionadas à qualidade de vida dos funcionários são fundamentais para reverter esse cenário, principalmente no que diz respeito aos gastos com esse setor.

INICIATIVAS PARA PROMOVER A SAÚDE DOS FUNCIONÁRIOS

Nos últimos anos, líderes de grandes empresas têm percebido a necessidade de enxergar  o bem-estar dos funcionários de forma holística, envolvendo tanto a saúde física e mental quanto a estimulação e confiança no trabalho. Por isso, mais e mais companhias estão priorizando programas internos de bem-estar e saúde, buscando auxiliar o funcionário e, assim, diminuir os gastos com os planos de saúde.

Para Matioli, um bom começo é educar e promover a conscientização dos funcionários sobre a importância de hábitos saudáveis. “É importante mostrar para o beneficiário como os seus hábitos podem impactar diretamente no plano de saúde, pois um fator importante que eleva a inflação médica é o desperdício”, comenta.

A pesquisa Tendências Globais dos Custos de Saúde 2018 mostra que os principais métodos utilizados para a redução de custos com planos e promoção da saúde entre os funcionários por empresas latino-americanas são, respectivamente: as iniciativas de bem-estar, que englobam palestras, programas educacionais e sessões de aconselhamento; corte de gastos; e restrições relacionadas a acesso e entrega, incluindo o redesenho dos planos de saúde, no qual o funcionário precisa escolher entre ter uma vida mais saudável ou ter mais despesas para cobrir com sua saúde. Custos com plano saúde empresarial

Outras formas de promover práticas cotidianas mais saudáveis são a adoção das mesas para trabalhar em pé, reuniões em forma de caminhada e o melhor aproveitamento do espaço, colocando impressoras e outros importantes materiais distantes das mesas dos funcionários, estimulando-os assim a caminhar mais durante o dia, visto que, segundo o estudo da Universidade de Columbia, nos Estados Unidos, sair da cadeira e caminhar um pouco a cada 30 minutos diminui danos do sedentarismo.

Empresas como Apple, Google e Microsoft já implementaram programas inovadores para melhorar o bem-estar e o desenvolvimento dos funcionários. Confira as ações de cada uma:

Apple

– oferece um centro de saúde e bem-estar independente, chamado AC Wellness, que conta com uma equipe de médicos, fisioterapeutas e nutricionistas, para prover saúde de qualidade para os funcionários da sede da empresa, localizada na Califórnia.

Google

– semelhante à Apple, possui um renomado campus focado em saúde e bem-estar dos funcionários, que fica localizado na sede da Califórnia. Além de incluir academias, aulas de ginástica e massagens no local, a empresa também oferece troca de conhecimento entre as equipes pelo programa Googler-to-Googler.

-Microsoft

– oferece o “Microsoft Living Wellness Health Center” em sua sede, onde os funcionários têm acesso a exames de saúde gratuitos e vacinas contra a gripe, além de orientações sobre dietas e treinamentos para o bem-estar. A cada seis meses, a empresa também realiza uma semana do bem-estar, que busca conscientizar os funcionários sobre possíveis problemas de saúde.

Sendo assim, promover o bem-estar dos funcionários não é só questão de manter os custos com planos médicos baixo, mas também gerar valor, produtividade e reconhecimento da força de trabalho atual.

(FONTES – Tendências Globais dos Custos de Saúde 2018 – Pesquisa de Benefícios Aon 2016-2017)

Comunicamos aos nossos associados e parceiros que a partir de 04/04/2018 nosso horário de funcionamento será das 9 às 12 horas, de segunda a sexta-feira. E, a partir de julho reajustaremos nossa mensalidade para R$ 20,00.

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A VALE, A PREVI, O BB

Os principais sócios da Vale estão perto de aprovar um plano para transformar a mineradora numa empresa de capital disperso em seis anos, quando o acordo de acionistas deixar de existir, disseram duas fontes familiarizadas com o plano.

A mineradora confirmou nesta quinta-feira que seus acionistas estão “em tratativas” para elaborar um novo acordo de acionistas, que poderia envolver uma “possível proposta de reestruturação societária e de aperfeiçoamento da estrutura de governança” da companhia.    Segundo com as fontes, que pediram anonimato, as negociações em andamento para renovar o acordo entre Bradespar, Mitsui e fundos de pensão do país pode ser concluída até o fim de fevereiro ou início de março.    O atual acordo de acionistas de 20 anos termina em abril. Bradespar e a Previ propuseram que todo o capital da Vale seja composto por ações ordinárias, um primeiro passo para a mineradora se transformar numa empresa com capital disperso, disse a primeira fonte.    Se o acordo for renovado, o plano seria apresentado ao conselho por volta de março e aos acionistas logo depois, disseram as fontes. O plano previne Bradespar e Mitsui de pagar um prêmio maior à Previ, maior acionista da Vale, para manter a partilha de poderes de decisão, disseram as fontes.    Até agora, não há discussões entre os maiores sócios para substituir o presidente-executivo Murilo Ferreira, cujo mandato expira no meio do segundo trimestre, disseram as fontes. Uma das pessoas disse que Ferreira poderia ficar mais um ano pelo menos.

As assessorias de imprensa da Bradespar, braço do Bradesco, e da Previ não comentaram de imediato. Esforços para falar a assessoria de imprensa da Mitsui fora do horário comercial no Japão não tiveram sucesso.    A melhora da estrutura de governança decorrente de um novo acordo de acionistas poderia alavancar as ações da Vale, tirando a diferença em relação às empresas globais de mineração, disse o analista BTG Pactual Leonardo Correa. A medida pode liberar até 18 bilhões de dólares em valor para os acionistas, disse ele.    As ações preferenciais da Vale subiram 3,3 por cento na quarta-feira, enquanto as ações ordinárias ganharam 5 por cento. O prêmio das ações ordinárias sobre as preferenciais caiu para o piso em meses após o jornal Valor Econômico publicar sobre o acordo na quarta-feira.    Outros membros do bloco que controla a companhia via holding Valepar incluem os fundos Fundação Petros, Funcef e Funcesp, além do BNDES.    A estratégia seria replicar o movimento para tirar a Embraer das mãos do governo em 2006, disseram as fontes. No caso da Embraer, a conversão de ações foi feita junto com o fim do acordo de acionistas da companhia, mas o governo manteve a “golden share”, que veta qualquer tentativa de aquisição hostil.    O governo brasileiro tem uma golden share na Vale.(Fonter Reuters)

Revista diz que “Parece BBB… mas é BB”

Mais um capítulo da briga na Justiça entre ex-executivos do Banco do Brasil. Agora, Joaquim Cerqueira César, ex-diretor jurídico do BB prestou depoimento para detonar o ex-vice-presidente da instituição, Ricardo Oliveira, conhecido como Ricardo Gordo. Conteúdo da fala de Cerqueira César aos investigadores, obtido pela coluna, aconteceu no âmbito de investigação que apura a quebra de sigilo e a divulgação ilegais de movimentação bancária do ex-diretor do BB, Allan Simões Toledo, supostamente sob ordens de Gordo – ambos disputavam o comando da instituição. O juiz, em seu despacho, classifica as declarações como “relevantes informações sobre os fatos, bem como descrição minuciosa do perfil do paciente e de seu proceder profissional ao longo de sua carreira no banco”.

…mas é BB

Cerqueira descreve Oliveira: “Ricardo sempre se gabou de ser um pouco ‘bandido’ contra adversários”. “Na mesa de trabalho este usava dois curiosos ornamentos: uma fita do filme ‘Minha Luta’, de Adolf Hitler, e outra de ‘O Poderoso Chefão’”, “que ele sempre dizia (…) que admirava Hitler e tinha ‘O Poderoso Chefão’ como uma Bíblia”.

Acusações

E continua dizendo que quem se opunha a Ricardo era alvo “de campanha difamatória, de falsos dossiês”. “Que uma vez estabelecido no poder, sempre foi procurado por inúmeros personagens que solicitavam favores”. “A tal ponto ia o seu empenho em agradar as pessoas com quem tinha interesses que chegava até a aproximar ‘companhias femininas’.

Mesmo sob juramento de dizer somente a verdade à Justiça, as declarações de Joaquim Cerqueira César contra Ricardo Oliveira carecem de comprovação. O depoente, aliás, foi afastado do cargo de diretor- jurídico do Banco do Brasil no fim de 2009 em meio a desgastes por denúncias de assédio moral, durante a gestão de Aldemir Bendine, tendo sido indicado por Ricardo Berzoini . As investigações ainda estão em curso.

(Fonte: Revista IstoÉ, 13/01/2017,Débora Bergamasco http://istoe.com.br/parece-bbb-mas-e-bb/)

A IMPORTÂNCIA DE SER UM BANCO “DO BRASIL”

Vira e mexe aparecem rumores de uma possível privatização do BB. No entanto, historicamente o BB atua, de ordem do Governo Federal, para salvar a economia.

Agora Banco do Brasil vai liderar um consórcio de bancos para fazer novos empréstimos ao governo do Rio com garantias do Tesouro.

Caixa e Bradesco farão parte do grupo, que pode contar com mais instituições privadas.

Os valores, que giram em torno de R$ 3 bilhões, ainda não foram definidos e devem ser fechados na próxima semana.

No passado o Banco do Brasil assumiu o papel de emprestador de última instância para evitar uma crise bancária de grandes proporções entre setembro de 2008 e janeiro de 2009, enquanto o Banco Central relutava em desempenhar essa função, temendo riscos judiciais em operações de empréstimos aos bancos. O BB injetou R$ 5,8 bilhões nos bancos Votorantim, Safra e Alfa durante a crise, para ajudá-los a reforçar o caixa em meio a uma corrida bancária no mundo. O banco federal também socorreu a Sadia, que havia sofrido perdas em operações com derivativos, liberando um empréstimo de R$ 900 milhões.

UNIÃO NACIONAL DOS ACIONISTAS MINORITÁRIOS DO BANCO DO BRASIL – UNAMIBB

ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIA

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

O Presidente do Conselho Administrativo da União dos Acionistas Minoritários do Banco do Brasil – UNAMIBB, consoante os poderes que lhe são conferidos pelo Estatuto (artigo 11), convoca os associados em dia com suas obrigações, observado o que dispõe o parágrafo único do artigo 5º, para se reunirem em Assembleia Geral Ordinária – AGO, na sede da entidade à avenida do Contorno, 6.437, sala 301, Savassi, Belo Horizonte, MG, na data de 24 de março de 2017, às 10 h (dez horas), em primeira convocação, com a presença  mínima de 50% (cinquenta por cento) desses associados ou, em segunda convocação, às 10,30 h (dez horas e trinta minutos), com qualquer número de associados presentes, para deliberarem sobre a seguinte pauta:

1. prestação de contas e Relatório da Diretoria e Demonstrações Financeiras, relativos ao exercício encerrado em 31 de dezembro de 2016;

2021. eleição dos membros dos conselhos Administrativo, Deliberativo e Fiscal que administrarão a entidade no período março/2017 a março/2021.

Os associados que desejarem concorrer ao pleito deverão registrar suas chapas junto à Comissão Eleitoral, especialmente constituída para conduzir o processo eleitoral, até o dia 22 de janeiro de 2017, observado o que, sobre o assunto, dispõem os artigos 31 e 32 do Estatuto.

A UNAMIBB informa que estaremos em recesso do dia 26/12/2016 a 01/01/2017. Retornaremos às nossas atividades normais no em 02/01/2017.
Agradecemos a todos que nos acompanharam em 2016. Na oportunidade desejamos um Natal de muita paz e luz e um Ano Novo pleno de saúde e sucesso.